Uansett størrelse trenger enhver bedrift en utmerket lønnstjeneste. Hvis du prøver å finne ut hvilken som er den perfekte matchen for virksomheten din, står du sannsynligvis fast mellom Rippling og Gusto. De er eksepsjonelle løsninger, men begge har sine egne fordeler og ulemper.
I denne artikkelen vil du lære hvordan Rippling og Gusto sammenlignes og finne ut hvilken som best dekker bedriftens behov.
Rippling vs. Gusto: Prissetting
Prissetting er kanskje en av de viktigste faktorene når du skal velge leverandør av lønnstjenester.
Gusto har flere betalingsplaner, inkludert Core, Complete, Concierge og Select. Her er en oversikt over hvor mye de koster:
- Core - Denne planen er laget for små bedrifter som trenger en enkel lønnstjeneste for å ta seg av lønn, lønn og betalinger. Det koster per selskap, pluss ytterligere for hver ansatt hver måned.
- Komplett – Den komplette planen henvender seg til en litt mer avansert virksomhet. Den passer for bedrifter med en sofistikert ansettelsesprosess og robuste teamledelsebehov. Planen koster , pluss for hver ansatt hver måned.
- Concierge - Concierge-planen koster 9, pluss for hver ansatt hver måned. Dette er bygget for virksomheter som krever et mer avansert HR-styringssystem. Det er også egnet for selskaper som trenger å være svært kompatible med fastsatte retningslinjer.
- Velg – Select-planen er skreddersydd for bedrifter som krever mer komplekse og premium funksjoner. For priser, må du kontakte Gusto-teamet for et tilpasset tilbud. For å kvalifisere for denne planen må du imidlertid ha et team på minst 25 personer.
I motsetning til Gustos generelle betalingsplaner, må du kontakte Rippling-teamet for å få et tilpasset tilbud for lønnstjenestepakken din. Grunngebyret er imidlertid , pluss ytterligere for hver ansatt per måned.
Selv om Ripplings betalingsplaner ikke er like faste og enkle som Gustos, gir de mulighet for større tilpasning. Du kan for eksempel bestemme hvilke funksjoner du vil ha i lønnstjenesten din, og be om en svært tilpasset plan som oppfyller dine spesifikke forretningsbehov. Viktigst av alt, med denne fleksibiliteten betaler du kun for det du bruker.
Rippling vs. Gusto: Kundestøtte
Kundestøtte er en viktig faktor, spesielt når det oppstår problemer.
Gustos kundestøtte er solid. Du kan få hjelp gjennom en telefonsamtale, e-post eller live chat. Live chat-funksjonen er det som virkelig gjør kundestøtten deres utmerket. Den er responsiv, og noen er alltid i den andre enden av datamaskinen for å svare på spørsmålene dine. I tillegg er kundestøtte mer enn bare et middel for å komme til brukerstøtten, og det erkjenner Gusto godt. Av den grunn gir de deg tilgang til tilleggsressurser som dybdeveiledninger, videoopplæringer, intens dokumentasjon og en kunnskapsbase. Merk at live support kun er tilgjengelig på ukedager.
Men hva med Ripplings kundestøtte? De har også et ganske anstendig kundestøttesystem, men det er ikke like bra som Gustos. Ofte, når du trenger hjelp, omdirigerer de deg til kunnskapsbasen og FAQ-seksjonen. I tillegg bruker de et støttebillettsystem som ofte resulterer i at de bruker lang tid på å komme tilbake til deg. Dette kan være spesielt upraktisk hvis saken haster og trenger rettidig behandling. Til slutt tilbyr Rippling kun kundestøtte på ukedager også.
hvordan skjermbilde snapchat uten at de vet 2019
Når det gjelder kundestøtterelaterte problemer, er Gusto helt klart vinneren.
Rippling vs. Gusto: Støtte for internasjonal lønn
Rippling integreres godt når du skal betale til internasjonalt personale. Du kan betale arbeiderne dine selv om de er i forskjellige stater. Gusto støtter imidlertid bare internasjonale entreprenører. Dette kan være problematisk hvis arbeiderne dine er spredt over flere stater. Derfor, hvis du er et internasjonalt selskap, er Rippling det rette alternativet for deg.
Rippling vs. Gusto: Støttede plattformer
Gusto er kun tilgjengelig for sine brukere som en nettbasert løsning. Rippling, på den annen side, støtter en rekke plattformer, inkludert en mobilapp, en nettsideportal og en skrivebordsapplikasjon.
Rippling vinner denne kategorien fordi den gir deg en rekke alternativer og fleksibilitet i forhold til hvilken enhet du skal bruke for dine lønnsbehov.
Rippling vs. Gusto: Onboarding-prosessen
Gusto er enormt praktisk når det kommer til å sette opp en lønnskonto. Du kan gjøre det på mindre enn 40 minutter ved hjelp av en enkel guide som leder deg gjennom trinnene. Enda bedre, du kan få et medlem av Gusto-teamet til å sette opp tjenesten for deg.
På baksiden lar Rippling deg ikke angi kontoen selv. I tillegg kan det ta opptil åtte uker å gjøre det.
Rippling vs. Gusto: Business Size
Gusto passer best for små bedrifter som søker en rimelig lønnstjeneste uten noen umiddelbare planer om å skalere.
Til sammenligning er Rippling den perfekte matchen for virksomheter som hele tiden skalerer og trenger mer enn bare en lønnstjeneste. Den er også egnet for bedrifter som ønsker hjelp til å håndtere IT-relaterte problemer, HR og de stadig voksende medarbeiderdataene. Til syvende og sist er Rippling stedet å gå hvis du vil ha en lønnstjeneste som vokser med deg.
Rippling vs. Gusto: Administrere ansattes fordeler
Håndtering av ansattes fordeler er kanskje en av de mest kritiske funksjonene til enhver HR-avdeling. Takket være disse to lønnstjenesteleverandørene vil prosessen bli fullstendig automatisert.
Både Rippling og Gusto håndterer følgende ansattefordeler:
- Helseforsikring
- 401(k) planer
- Helsesparekonto m.m.
Gusto tilbyr imidlertid ikke helsefordeler i alle delstater.
Rippling vs. Gusto: Bytte til en annen lønnsleverandør
Både Rippling og Gusto tilbyr en sømløs migreringsprosess hvis du ønsker å bytte til en annen leverandør av lønnstjenester. Du trenger bare å snakke med leverandøren du jobber med, og de vil lede deg gjennom prosessen.
Vær oppmerksom på at det perfekte tidspunktet for å migrere er i begynnelsen av året, så du kan unngå å sende inn skatt to ganger. Hvis dette ikke er mulig, kan du migrere i begynnelsen av et nytt kvartal.
Rippling vs. Gusto: Integrasjon med andre bedriftsapper
Rippling integreres sømløst med over 500 tredjeparts bedriftsapper, inkludert teamadministrasjonsapper som Slack. Den integreres også med andre populære verktøy for administrasjon av ansatte, som apper for oppmøte, regnskap og tidsregistrering. Med alle disse integrasjonene trenger du ikke å bekymre deg for at bedriftens produktivitet går ned.
Gusto integreres med bare 300 tredjepartsapper, men de får fortsatt jobben gjort.
Rippling vs. Gusto: merkevarebevissthet og omdømme
Hvis du er bevisst på omdømmet til et selskap før du jobber med dem, kan dette være en avtalebryter for deg.
Gusto ble grunnlagt i 2011 og har opparbeidet seg tillit og et godt rykte fra sine brukere. Rippling ble grunnlagt i 2016, og merkevarebyggingen er fortsatt under arbeid. Men de kommer dit. Faktisk gjør Rippling en utmerket jobb med å få anerkjennelse fra bedrifter.
Rippling vs. Gusto: Skatteangivelser og betalinger
Heldigvis inngir begge disse plattformene skatter for deg. Gusto beregner og betaler skatt til offentlige etater uten å belaste deg ekstra.
Med Rippling blir alle skatter arkivert automatisk uten behov for menneskelig innblanding.
Ytterligere nøkkelfunksjoner til Gusto
- Ansattgoder som pendling og helsegoder.
- Tilbyr selvbetjening for ansatte.
- Støtter enhetsadministrasjon.
Ytterligere nøkkelfunksjoner til Rippling
- Støtte for IT-funksjoner, inkludert app- og enhetsadministrasjon.
- Den tilbyr et åpent API som utviklere kan bruke til å bygge løsninger som samhandler med tjenesten.
- Tilbyr HR-administrasjonstjenester, inkludert opplæring av ansatte og tilstedeværelsesstyring.
Fordeler med å bruke Gusto
Som nevnt er Gusto en nettbasert løsning, og nettsiden tilbyr et moderne og intuitivt design som er enkelt å bruke og sette opp.
- Det er rimelig og tilbyr ubegrenset lønn.
- Den passer for små bedrifter og nystartede bedrifter, da det ikke kreves et minimum antall arbeidsgivere for å begynne å bruke tjenesten.
Ulemper med å bruke Gusto
- I motsetning til Rippling, tilbyr Gusto utelukkende lønnstjenester. Derfor vil du ikke motta støtte angående arbeidslover og overholdelse.
Fordeler med å bruke Rippling
- Det er en utmerket lønnsløsning for bedrifter som planlegger å vokse fordi tjenesten er så enkel å skalere.
- I tillegg til å være en leverandør av lønnstjenester, tilbyr de også PEO-løsninger. Dette betyr at de vil ta seg av de fleste aspektene ved ansettelsesoverholdelse av virksomheten din.
- Plattformen er enkel å bruke, takket være dens intuitive design.
Ulemper med å bruke Rippling
- Det er noen forskjeller i kundestøtten deres.
- Lønnstjenesten er upålitelig på grunn av nedetider i systemet.
- Ulikheter i administrasjonen av utviklerens API.
Hvorfor du trenger en lønnstjeneste
Automatisering av skatteinnlevering og forskuddstrekk – En lønnsprogramvare vil hjelpe virksomheten din med å holde seg på toppen av skattespillet, ettersom de fleste lønnsprogramvare automatiserer prosessen. Sjelden trenger du å bekymre deg for å misligholde skatt ved et uhell.
dayz hvordan lage en skinne
Automatiserer utbetaling av lønn og lønn – Som bedrift bør du ikke stresse over små prosesser som enkelt kan automatiseres. I stedet bør fokuset og energien din rettes mot avanserte operasjoner som faktisk vil drive virksomheten til neste nivå.
Overhold føderale og statlige lover – En lønnstjeneste vil hjelpe deg med å overholde føderale og statlige lover for å unngå forvekslinger i fremtiden. Å ikke overholde kravene fører til unødvendige problemer for en virksomhet som lett kan unngås.
Faktorer å vurdere når du velger en leverandør av lønnstjenester
Lønn er en kritisk del av enhver virksomhet. Før du velger en tjeneste, bør du vurdere følgende.
Kostnaden for lønnsløsningen
Kostnad er en viktig faktor når du kjøper noe verktøy i en bedrift. I tillegg fungerer de fleste lønnsløsninger som SAAS-modeller. Dette betyr at du må betale for å få tilgang til tjenesten. Sørg for at du har nøyaktig informasjon knyttet til kostnadene for lønnstjenesten du ønsker å jobbe med. Finn ut om det er noen skjulte kostnader, og fortsett bare hvis du er sikker på hva du får.
Enkelt å bytte til en annen leverandør av lønnstjenester
Du kommer sannsynligvis ikke til å sitte fast med en enkelt leverandør av lønnstjenester for alltid. Over tid vil forretningsbehovene dine utvikle seg, og du kan finne deg selv på jakt etter en annen tjeneste som best passer dine nye forretningsbehov.
Be lønnsleverandørene dine om å avklare prosessen med å migrere til en annen lønnstjeneste for å unngå misforståelser. Viktigst av alt, vet hvem som har ansvaret for prosessen, slik at du er sikker på hvem du skal henvende deg til.
Automatisering av skatteregistreringsprosessen
Noen leverandører av lønnstjenester vil overlate oppgaven med å sende inn skatt til deg. Andre vil imidlertid automatisere hele prosessen, inkludert å fylle ut 1099-er og W-2-skjemaer.
Det er best å velge en leverandør av lønnstjenester som automatiserer prosessen med å betale og inngi skatt.
Skatt er et kritisk aspekt ved enhver bedrift, og mange små organisasjoner gjør mange feil. Det er anslått at minst én av tre virksomheter har blitt straffet av IRS for skatte- og lønnsproblemer.
hvordan skjermes opptak av snapchat uten varsel
Sikkerhet
Internett kan være et farlig sted hvis din verdifulle informasjon faller i feil hender. Du vil ikke jobbe med et system som vil lekke kritiske detaljer om dine ansatte til offentligheten, eller et system som er sårbart for hackere.
Kundeservice
En god lønnsleverandør bør være klar til å tilby støtte når behovet oppstår. Finn ut om hva slags kundestøtte de tilbyr, via e-post, nettprat, et billettsystem eller til og med en telefonsamtale.
Hvor raskt de svarer på forespørsler er en god indikator på kvaliteten på tjenesten de yter. Det ville være best å velge leverandøren som raskt løser problemene dine før de eskalerer.
Integrasjon med Business Apps
Gå for en leverandør av lønnstjenester som integreres med andre tredjepartsapper som bedriften din allerede bruker. Noen av disse integrasjonene inkluderer ting som ansattes oppmøte, tidsregistrering og kommunikasjonshjelpeverktøy.
Å velge en leverandør som har mange integreringsalternativer vil gjøre prosessen med å administrere virksomheten din til en lek.
Ytterligere vanlige spørsmål
Hvem trenger en lønnstjeneste?
En lønnstjeneste passer for enhver arbeidsgiver som ønsker å lappe opp forskjellene som følger med manuell behandling av lønn for sine arbeidere. Det er også egnet for en bedrift som ønsker å følge retningslinjene og skattene.
Hvilken lønnstjeneste bør du bruke?
Å velge riktig lønnstjeneste for virksomheten din kommer ned til å forstå dine spesifikke forretningsbehov, størrelsen på virksomheten din og hvilket budsjett du er villig til å jobbe med. Selvfølgelig er det mange andre faktorer å vurdere, som hvor godt den integreres med ulike forretningsapper.
Det er din tur til å bestemme
Å velge en leverandør av lønnstjenester avgjøres til syvende og sist av hvor mye penger du er villig til å bruke på månedlige avgifter og om leverandørens modell og funksjoner oppfyller forretningskravene dine. Forhåpentligvis har du nå innsikt i om Gusto eller Rippling er den perfekte matchen for din bedrift.
Har du jobbet med en lønnsleverandør før? Hvordan var opplevelsen? Gi oss beskjed i kommentarfeltet nedenfor.
