Teknologibransjen har mange problemer. Vi vet allerede at det er vanskelig å utvikle seg hvis du tilfeldigvis er kvinne i stedet for en mann, og dette problemet forener seg selv hvis du tilfeldigvis har en mørkere hudfarge enn hvit. Men selv når du jobber deg gjennom gruvefeltet og lærer å mage idioter som krever fjerning, kan det være enda et problem å håndtere - ageism.
A-ordsproblemet er et voksende problem, men for eldre medlemmer av teknologisamfunnet kan førtidspensjonering være på kort med mindre de ønsker å føle seg utstøtt i jobbene sine. Én bruker på Quora, et populært spørsmål og svar-forum, stilte spørsmålet Jeg er 35 år gammel. Er jeg for gammel til å bli med på Google, Facebook, Microsoft eller Apple som programvareingeniør?
De generelle svarene på spørsmålet er alle oppmuntrende ord, og forklarer at mange av dem oppnådde sine programvareingeniørjobber nær eller over 35 år. En bruker, som jobber hos Google, bemerket at selv om alder er sjelden, føle deg malplassert til tider siden de fleste av dine kolleger vil være mye yngre enn du er. Selv om dette var mest i sosiale situasjoner i stedet for tekniske.
Til tross for disse positive ordene, ser det ut som for noen å være over en viss alder noe ødeleggende for karriereutviklingen. EN USA i dag artikkelen fremhever at mange over 40-tallet er igjen og sliter med å finne tekniske jobber når yngre ansatte tar i bruk disse rollene.
Oppstart er basert på at unge mennesker tar risiko og betaler startlønnDette problemet er sammensatt i oppstartssektoren da Brooks Holtom, lederprofessor ved McDonough School of Business, forklarer at oppstart er basert på at unge mennesker tar risiko, betaler startlønn for å starte selskaper.
splitt hvordan du legger til musikk bot
USA Today forklarer at medianalderen til den amerikanske arbeidstakeren er 42, men på Facebook er den 29. Google sitter på 30, Apple 31, Amazon 30 og Microsoft på 33. Ifølge data samlet inn av Glassdoor er de fleste jobbkandidatene i disse selskapene mellom 25 til 34 år.
TIL Financial Times stykke undersøker ageism som 62 år gamle Bob Crum opplevde da de lette etter en ny jobb. Til tross for at han hadde en ansettelse i Hewlett-Packard (nå HP), Sun Microsystems og Cisco, fant Crum at hans rikdom av erfaring faktisk var en hindring i stedet for en hjelp.
Jeg fikk beskjed om at 'vi bestemte oss for å gi denne jobben til noen tidligere i karrieren, din erfaring var lenge siden', forklarer han tilFT. Det var sårende ting å si til noen som var utmerket.
Denne følelsen gjenspeiles i Ansatt ’S State of Global Tech lønnsforskning. Papiret bemerker at etter 45 år begynner antall tekniske jobber som blir tilbudt dem - sammen med gjennomsnittlig lønn - å reduseres. Lønn begynner å toppe rundt 45-50, men etter 50 reduseres de betydelig - og gir samme mengde penger til kandidater som er ti år yngre. Vi gravde dypere inn i Hired's analyse av ageism i tech her.
Windows 10 åpner ikke startmenyen
Se beslektede Er mannlige og kvinnelige hjerner virkelig forskjellige? Hvorfor favoriserer teknologibedrifter ungdom fremfor erfaring? Internasjonal kvinnedag: Hva kan vi gjøre med techs mangfoldsproblem?
Hvis du har vært med i spillet for lenge, blir den opplevelsen ikke lenger verdsatt - den blir sett på som utdatert.
Echoing the Googler's Quora question response, Kabletpubliserte et stykke fra en tidligere Googler som ble med i selskapet i en alder av 52 år og så ageism først og fremst på sosiale arrangementer. Selv om hennes erfaring ikke var aldersgrenser i virkelig svekkende forstand, bemerket hun at alderen hennes tydelig ble lagt merke til av andre ansatte som så henne som eldre til tross for at hun var på samme sysselsettingsnivå. Hun forklarer også at hennes muligheter for karriereutvikling og muligheter for opplæring av ferdigheter var begrensede - antagelig sett på som en dårlig investeringsbeslutning.
En Quora-bruker som kom til Amazon på 42, oppsummerer situasjonen ganske pent. Det er mye alder i denne bransjen. Det er mange dårlige ismer i denne bransjen. Men det er mange selskaper i alle størrelser som kjenner igjen hvor sterk kombinasjonen av talent og erfaring kan være.
Den gode nyheten er at selskaper som anerkjenner det, også er selskaper der voksne pleier å komme til, noe som er bra.
